作为广东盈浩首届（2003届）管培生，陈海恒分享了自己在师徒制培养模式下的成长经历。她表示，盈浩公司成立23年以来，始终秉持“人才强企”战略，坚定走人才自主培养路线，坚持“校招为主，社招为辅”的人才引进策略，致力于培养和引进高素质人才。

她强调，师徒制在公司人才培养体系中具有不可替代的重要意义：一是传承盈浩企业精神，便于管培生深刻领悟公司的文化内涵与价值观；二是帮助管培生快速提升专业技能与综合素质，缩短成长周期；三是利于打造学习型组织，营造共同进步的良好氛围，促进公司整体人才素质的提升。

对于带教师傅，陈海恒提出了“倾囊相授、以身作则、亦师亦友”三个期待，对于徒弟则提出了“空杯心态、脚踏实地、反哺团队”三个要求。她承诺，人力资源中心将密切关注师徒双方的成长与反馈，及时提供必要的支持与帮助，为公司的人才培养与长远发展保驾护航。

在庄重而温馨的师徒结对仪式上，师徒们依次被授予象征着责任与传承的结对证书，并进行了郑重的宣誓仪式。

随后，外贸业务大区副总黄珺、梁霭青，跨境电商大区副总谢利娟作为高管代表进行发言。他们指出，盈浩的“师徒制”培训体系经过23年的沉淀，已成为公司人才培养的基石，为公司持续输送了大量优秀人才，是一种成熟且高效的人才培养模式。她们对带教师傅和徒弟都寄予了殷切期望，希望带教师傅能够以更高的标准要求自己，用心指导、耐心传授宝贵经验；同时希望徒弟们能够保持谦逊好学的态度，并在实践中不断突破自我，早日成为公司的中坚力量。

电商主管何嘉澍和外贸高级业务员梁怡作为带教师傅代表，分享了自己的带教计划和丰富经验。他们引用“师者，所以传道受业解惑也”，表达了作为师傅的责任与使命，承诺将用自己的经验为徒弟们点亮前行的道路，帮助他们在专业领域快速提升。

公司高管和师傅们的发言深深鼓舞了每一位管培生。电商运营专员蓝森路、外贸业务员陈炫珊作为徒弟代表，分享了实习期间自我成长蜕变的心路历程，并对导师们的细心指导表示衷心感谢。

最后，结对师徒通过趣味性的互动活动考验默契。在一片欢声笑语、其乐融融的氛围中，师徒们通过游戏加深了彼此的了解，增进了团队的凝聚力。

在这个挑战和机遇并存的时代，广东盈浩通过师徒制为管培生们搭建了成长的阶梯，师徒们将携手共进，共同书写属于他们的精彩篇章。未来，盈浩将继续秉持“人才强企”战略，不断优化人才培养体系，为公司的发展注入源源不断的动力，向着更高的目标扬帆起航！